Coaching szefowski
Coaching szefowski
lt. 12,2017
Możliwość komentowania Coaching szefowski została wyłączona
By admin
-
Jest to szczególny rodzaj spotkania z szefami. Wspieramy dyrektorów i ich zastępców w rozwoju zawodowym poprzez wzmacnianie i rozwijanie ich kompetencji zarządczych (np. takich jak zarządzanie zmianą w szkole) oraz pomagamy w ustalaniu zasad współpracy z zespołem.
-
Coaching szefowski bardzo często wykorzystujemy podczas spotkań interwencyjnych, gdy sytuacja wymaga od dyrektora podjęcia trudnych i szybkich decyzji (np. sytuacje konfliktowe).
-
Naszym atutem jest często fakt, że poprzez szkolenia zespołowe mamy wgląd w kulturę organizacyjną danej szkoły, a jednocześnie możemy zobaczyć „z bliska” dylematy szefa dotyczące konkretnych sytuacji.
-
Z tej formy pracy korzystają również szefowie, którzy chcą (czasem na nowo) ustalić zasady współpracy ze swoimi zastępcami.
-
Dla wielu dyrektorów indywidualne spotkanie jest jedyną możliwością zadania pytań, których nie mogą postawić podczas szkolenia zespołu.
-
W zależności od sytuacji i zapotrzebowania stosujemy różne narzędzia: może być to coaching, konsultacje czy doradztwo. Korzystamy m.in. z informacji wynikających z typologii osobowości Myers-Briggs Type Indicator® oraz postaw wobec konfliktu Thomas-Kilmann Instrument®.